台风应急，停工期间工作算加班吗？

一、台风应急，停工期间工作算加班吗？

台风应急响应停工期间工作不属于休息日，法定节假日和延长工作时间不计入加班时间。

台风紧急期间，因不可抗力而非劳动者过错，当地政府下达停工令的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照标准执行。劳动合同中约定。支付工资、报酬。

但对于一些因抗台风或工作需要而仍上班的劳动者，从法律上讲，用人单位不需要支付加班工资，除非他们在延长工作时间、休息日或法定节假日加班。考虑到公平性和员工积极性，用人单位可以自愿提供补贴。

“劳动法”

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

-1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

-2。安排休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

-3。安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十二条因非劳动者原因造成单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

如果台风天气期间仍需上班，可以向劳动部门或监察部门投诉。但正常的情况是，由于台风天气严重，学校、企业、工厂、大部分企业必须无条件实行停工停产。

如果台风天气期间仍要求工人上班，如果路上发生事故，公司不可推卸责任，必须赔偿损失。

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