职场得不到领导的认可，为什么得不到领导的认可

大家好，我叫小棉宝。就叫我面宝吧。

最近看到有网友了这个题。

职场新人工作努力，为何得不到领导的认可？

今天我们就来聊聊这个话题。

如果您也遇到类似的困惑，希望这篇文章对您有所帮助。

也许是因为你没有做领导看重的事情，工作太努力，做了一堆你能做或不能做的事情，或者在领导看来不重要或不太重要的事情。

当人们工作时，不要为了给别人留下深刻的印象而努力工作。你很努力，但在关键点上不努力。

只有在领导看重的地方努力工作，在领导看重的地方取得成果，你的努力才会得到回报。

建议主体主动与领导沟通工作重点、下一步重点开展哪些工作。以及为什么他认为你无能。

这个时候，不要独自着急，不要陷入内耗，积极沟通才是最有效的。

在当今时代，抱怨领导者已成为常态，许多人忽视了工作场所的常识。即使你不喜欢领导，他仍然有权利评价你的工作。

不要认为对你没用，要让你的领导认为有效。这句话并不代表我PUA你。

关闭无意识地抱怨你的领导的开关。你不需要浪费你的生命来抱怨，即使他实际上是一个SB。

如果你想继续在这家公司工作并在那里晋升，请更频繁地向你的领导汇报并传达你的工作要点。

报告不仅可以向领导通报结果、控制进度、提供帮助决策的信息，还可以让你知道自己是否在关键点上努力工作。

当你进入职场时，越早了解这些残酷但现实的职场真相，对你的进步就越有帮助。

努力和付出是不同的，甚至是天壤之别。如果你始终知道什么是重要的，并努力为领导和上级重视的核心任务做出贡献和完成，你就会更快地获得晋升和加薪。

现在你应该知道为什么“有的人每天工作很努力，经常无怨无悔地加班，却从来没有加薪升职”吧？

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