「重要分享」杨先生要求什么样的假期？工资被扣了吗？权威案在这里

疫情期间，公司多名员工感染新型冠状病。如何保障员工权益？如果感染了COVID-19的人没有症状或症状较轻，可以上班吗？12月20日，广东省人力资源和社会保障部开通“广东人民之声热线”，回应热点题。

阳例应根据需要居家隔离。

据广东民生热线总编调查显示，12月14日，在佛山一家信息服务公司工作的王先生身体不适，出现发烧症状，体温达到395，但无法联系。自我诊断，没有。抗原试剂盒，听到新型冠状病确诊病例的消息后，我决定向组长请病假，以为身边也有人，但请假流程并不像我想象的那么简单。“一开始，他们说我请假之前必须先检查体温。后来公司告诉我要现场测体温，体温必须在39以上才能请假。”王晓说。一位公司负责人解释说，虽然该通知并未由公司正式公布，但公司对于员工感染后的管理并没有明确的指导方针。

感染新型冠状病的员工是否应该照常上班？佛山市人力资源和社会保障部门一位负责人表示

尽管新型冠状病疫情防控政策动态调整，但与新型冠状病感染相关的劳动权益仍遵循《关于妥善处理新型冠状病疫情防控期间劳资关系题的规定》。人社局三年前公布的《感染通知书》将执行。

劳动监察组将跟进小王的情况，工人也可主动联系市或地区劳动监察部门。

广东省人力资源和社会保障部劳动关系处副处长吴晓文表示，要按照“新十条”第三条的规定，对感染者进行分类和科学救治。需要居家隔离的轻症病例一般都在家隔离。

根据广东省新冠肺炎疫情防控指挥部相关指引，如员工核酸或抗原结果呈阳性，须向相关部门报告并居家隔离，一律进行隔离观察在家呆了5天。如果连续两天核酸或抗原结果为阴性，即可解除隔离并返回工作岗位。“根据现行国家和地方政策，阳例必要时应居家隔离。”

居家隔离期间，公司按照疫情期间正常劳动发放工资，人力资源部门、社保部门面临疫情期间较为普遍的劳动争议。还存在违法解除劳动合同的情况。如果工人被依法隔离，工资如何计算？吴晓文解释说根据国家联防联控机制目前对COVID-19的定义，仍属于乙类疫情。根据A级管理层的说法，这些特征没有改变，目前的劳资关系政策如下2020年，COVID-19疫情防控依然适用。商务部发布的《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》指出，不能要求劳动者这样做。请病假是按照国家相关政策进行的自我隔离，企业必须遵循正常程序。在此期间，工人有工作报酬，感染者在此期间不能出院。

吴晓文表示，在处理企业和员工双方合法权益的同时，鼓励协商，保证工作时间的灵活安排、作息轮换的调整、协调，帮助企业协商解决劳动用工题。他会指导你。规范薪酬等，指导企业妥善处理相关题和劳资关系题，尽可能维持企业正常生产经营。同时鼓励员工与公司加强沟通，依法合理、理性地表达诉求，尽可能通过协商、调解解决双方纠纷。员工齐心协力，共克时艰。阳性员工缺乏抗原又无法进行核酸检测，该如何请假？“如果因实际工作原因几乎无法出具核酸阳性证明、抗原证明或者社区相关证明，我们会尽力指导用人单位与员工协商，比如通过提供视频等方式补充证明。”吴晓文解释道。

齐鲁晚报、中国青年报、广东广播电视台、触电新闻

一、1月8日前得了新冠请假有工资吗？

没有任何好处，因为新型冠状病不像以前那么危险，通过采取预防措施和休息一两天就可以治愈。必须采取预防措施。

二、二次复阳请假规定？

根据中国国家卫生健康委员会发布的《新型冠状病肺炎诊疗方案》，患者自首次诊断之日起数日内出现新的临床症状的，必须遵守以下规定确诊患者如通过核酸检测再次确诊，属于二次诊断，如需申请请假，须提交相关证明，并遵守相关学校或单位的请假规定。学生一旦患病，必须认真遵守学校或单位的疾病预防控制政策和规定，及时向学校或单位报告情况，并积极配合治疗和治疗。健康与公共卫生安全

三、新冠阳性休假7天是国家规定吗？

这是国家规定，根据国务院发布的《新型冠状病肺炎防控指南》和各省市卫生部门的政策，感染或疑似感染新型冠状病的患者必须遵守以下规定您应该休息至少7天，并按照医生的建议接受治疗和观察。此外，为遏制传染病传播，其他员工也可能被要求接受7天的隔离观察期，以确保自身安全。确诊或疑似其他感染患者必须严格遵守国家和地方规定，积极配合医护人员，保持个人卫生，促进康复，确保公共卫生安全。