富士康稽核员年度总结，富士康奇怪的检查和审计故事2

大家对于网上富士康奇怪的检查和审计故事2和一些富士康稽核员年度总结的相关题，大家的关注度都比较高，小编为你整理了知识。

在富士康工作时间长了，对各种检查、审核也比较熟悉。现在回想起来，一些奇怪的审核非常有趣，所以我将在本文中与您分享另一个故事。我曾在富士康担任机械修理工，负责车间机械设备的维护。因为涉及的因素非常多，所以我们是一个风险非常高的部门，不仅是为了我们的人身安全，也是为了我们被审计的机会。

有一次，一位戴着红袖章的审核员要求我查看一个电气控制箱，不用说，它必须接受审核。我指着电控箱旁边的辐射式空调“空调为什么不开？坏了你不修吗？是你的错吗？”我后来才知道原因。坏不坏就看你了。是你的判断，还是我们的判断？“不回头是不是坏了？”从他的表情中我感觉他已经确定了，当我他时，他拉着我到附近一台机器的电气控制箱前说“你看这台机器上的空调。”单元。温度32度，显示正在跑步。另一个说可以用，“34度了，还没跑，是不是坏了？”他的业余判断风格在我们这个行业可能会被认为是一个笑话，但我一时间不知道如何向他解释。

我想了想，对他说“你知道什么是分区温控吗？”还没等我说更多，他就打断了我。“别废话那么多，我不懂专业术语，但你也别想忽悠我，我只知道电控室的空调运行在32度，电气控制盒未旋转34度。其中一台机器需要旋转，但“我需要运行另一台机器，但两台机器中的一台似乎有题。请告诉我您认识哪台机器“是有题，因为有题，所以我能登记记录下来。”这种不合理的理论在外人看来似乎很有道理，我懒得跟他解释，因为看起来就是这样。其实，温控程序是这样设置的当温度高于35度时，空调开始散热，当温度低于30度时，空调停止。5度。如果是32度旋转，则表示机器温度已经达到35度，空调正在制冷，如果34度不旋转，说明还没有达到35度，正在暖机，两台机器都没有题，但是对于“我不想让你说太多，你自己判断是哪台机器出了题。”“我回去工作了。

不到30分钟，领导打电话“你为什么又感谢我？”我就把当时的情况告诉了领导。领导更咄咄逼人地说“没题都可以审核，为什么不给别人解释清楚呢？我当时太忙了，没时间解释。”“我们忙吗？再忙也没人知道。现在领导最清楚我们有题，甚至还得到了感谢。我不知道他们是如何考虑和处理这个题的。”有题吗？”我无语了。

一、在富士康被记大过有什么影响？

即使您是会员也没关系，因为无论如何您都不会根据资历获得晋升。如果你是部门级的，你就得尽快跳槽，没有升职，没有金，加班受影响，绩效考核垫底。停留。

对正式工没有影响，三年内不会加薪。3年内不会增值。年终金的取消对于高管的影响是很大的，而且要知道年终金有很多。

二、富士康被稽核会怎样？

如果你被审核两次，富士康不会解雇你。审核是指被审核者发现你没有规范操作或者正确使用劳动防护用品。他会第一个提醒你，但很多人认为如果你这样做，你的流水线会受到惩罚，但他不会解雇你。因为毕竟你并没有犯下什么大错误。

三、富士康红马甲是啥岗位？

在富士康，身穿红背心的人担任安全或外部审计职位。

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业集团旗下的高新技术企业，于1974年在中国台湾台北市创立，由董事长郭台铭领导。我们目前拥有超过120万名员工，是全最好的客户群之一。