半夜被迫加班，加班到半夜-新品推荐-景钰丽文具用品

昨天，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布了10起加班典型案例，进一步明确了工作时间和加班工资的法律适用标准。在这10个例子中，不难找到一些与社会关注的焦点相一致的内容，即人们如何抱怨工作场所的加班文化。

员工拒绝“996”用人单位解除劳动合同是否违法？

劳动者违法拒绝加班，用人单位可以解除劳动合同吗？张先生是一名刚入职的快递员，因工作量大，被要求加班，两个月后，他身心俱疲，最终拒绝了加班要求，结果被公司解雇了。公司。快递公司有权利这样做吗？张先生于2020年6月加入快递公司。双方签订的劳动合同约定试用期为3个月，试用期内月工资为8000元，工作时间符合快递公司相关规定。送货公司。部分快递公司规定工作时间为上午9:00至晚上9:00，每周6天。两个月后，张先生以工作时间严重超出法定期限为由拒绝加班，快递公司则以张先生在试用期间被认定不适合就业为由解除了其劳动合同。时期。张先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会裁定，快递公司须向张先生支付8000元非法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会将此案报劳动保障监察办，劳动保障监察办责令运输公司改正，对违规行为给予警告。

被迫加班“打工人”怎么办？

现在已经明确“996”、“007”工作制不合法，如果求职者入职时要求签订免除加班费的协议，是否也适用于该协议？我还能索要加班费吗？如果我被迫加班该怎么办？十大故事对企业和个人意味着什么？专家进行了分析。

最高人民法院第一民事庭法官谢勇劳动者可以大胆拒绝强迫加班，并有权向劳动人事争议调解委员会申请请求人民法院确认此事。合同无效。目前，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释和部门规章已形成严密的网络。保护劳动者权益。

最高人民法院民一庭佘勇法官此次公布的10个代表性案例的意义在于，为企业管理和劳动者权益保护明确了规则、明确了界限。

加班费如何支付？“免加班费”协议合法吗？

在前10起案件中，关于“加班费”法律适用的讨论较多。用人单位如何支付加班费？我们每周应该做多少工作？加班多少合适？根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者工资150元以上。放假期间，工资不得低于200元。维修。

案例张某于2020年6月加入某科技公司，月薪2万元。然而，在与张先生签订劳动合同时，合同上有这样一句话“我自愿申请加入公司的苦工计划，并放弃加班费。”由于个人原因，我要求支付加班费。然而，雇主以之前的合同为由拒绝付款。

加班费是劳动者因延长工作时间而获得的工资，我国劳动法、劳动合同法明确规定，用人单位同意放弃加班费的，可以免除法律责任。排除工人的权利显然是不公平的，应该被视为无效。本案中，科技公司侵犯了张先生的工资和赔偿权利。因此，仲裁委员会依法裁定科技公司须支付张某加班工资。同时，人力资源社会保障部、最高人民法院也发文称，支持抗争固然可以理解，但不能作为用人单位逃避法律责任的挡箭牌。

一、单位超时加班逼我辞职怎么办？

1.如果我被要求加班，我可以随时辞职吗？

劳动法规定，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时，超过此安排加班即属违反劳动法的行为。

根据劳动法规定，用人单位以暴力、恐吓或者其他非法人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同。也就是说，如果用人单位强迫劳动者加班，双方之间的劳动合同可以随时终止，只要用人单位以暴力、恐吓或者非法人身自由等方式强制劳动者劳动的，就可以随时解除劳动合同。自由。””，并由单位给予经济补偿。

用人单位安排加班但仍依法支付加班工资的，劳动者可以通过劳动监察报告强制用人单位不得安排超额加班。如果不支付加班费，可以根据该规定，在不提前30天通知的情况下终止劳动合同，扣押包括未支付的加班费在内的全部工资，并向用人单位要求经济补偿。

当然，如果不满足上述条件，劳动法仍然赋予工人宽松的解雇权利。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者要求解除劳动合同的，必须提前三十日书面通知用人单位。”提前三天提供书面通知并注明工资。

2、员工可以随时辞职吗？

1、试用期内，劳动者必须提前3天通知用人单位。

2、劳动者提前30天书面通知用人单位。

3、公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。

4、企业未按时足额支付劳动报酬的。

5、企业未依法缴纳职工社会保险费的。

6、公司规章制度违反法律规定，侵犯职工权益的。

7、公司以欺诈、胁迫或者冒他人风险等手段，迫使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。

8、公司免除法律责任，并将劳动者的权利排除在劳动合同之外。

9、公司违反法律、行政法规的重要规定。