中国外企包括工会组织吗

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员工关系。国有企业员工之间的关系最为复杂。如果你没有任何人脉或者不善于人际交往，你升职的机会就很小。上市公司非常忙碌和有趣，但上市公司的好处之一是，无论多么有才华，都不会被解雇。

外资企业员工之间的关系很简单，没有太多阴谋，企业员工之间的关系更好更简单。我们公司每年都会组织家庭旅游和员工聚会。外国公司不知道，至少不知道他们的同事每月赚多少。在国有企业，大家经常比较自己的工资单。

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工会和雇员权利。公营企业工会是最有权力的组织，有工会主席、办公室经理、性别平等和劳工部长、会计师、文化和旅游部长。一般来说，不要离开公司。外资企业不会随便解雇员工，大多数离开企业的员工都有三个去向出国、创办公司、或者跳槽到更好的外资企业。被解雇的个人通常会得到提前通知和补偿。

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训练。教育体系最完善的外资企业一般不会聘用没有经验的毕业生。一般来说，没有实践经验的学生很难进入外企，除了生产工人等某些岗位。

对于刚毕业的学生来说，国企是最好的实习基地。不要指望国企专门去培训送你去深造。国有企业所能提供的最好的培训就是通过工作。外资公司的培训是比较系统的，所以即使你已经熟悉了一些东西，你可能每年都需要接受培训。这种培训通常不是坐在教室里听讲座，而是在公司内部或集团内的外国公司进行。且讲师均为知名培训公司。这种培训的成本相当高。还是蛮不错的。

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管理。垄断企业的利润来自政策支持，而竞争企业的利润却在减少。

目前，在韩国设立的外资企业有两类，一类是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，另一类是专注于中国市场而设立的公司。后者仅专注于销售和服务。外资企业在中国雇佣的员工不多，但利润却很高。

根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，一切企业、事业单位、机关都必须建立工会组织。包括国有企业、集体企业、合资企业、中外合资企业、中外合资企业、外商投资企业、私营企业等。