劳动法规定的年龄是，您最近的法定退休年龄是多少岁？

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男性60岁以上，女性55岁以上，工作年限10年以上。

两名男子年龄超过50岁，女子年龄超过45岁，已工作10年以上，经医院诊断为完全丧失劳动能力。

国有企业、企事业单位、机关、人民团体职工的法定退休年龄

男性年满60周岁、女性年满50周岁、连续工作10年以上的，均可申请退休。

2.从事井下作业、高空作业、高温作业特别是重体力劳动或其他不利于健康的作业，以及男年满55周岁、女年满45周岁并从事过劳动的人员连续10年可申请退休。这一规定也适用于与工人具有同等工作条件的基层管理人员。

男性50岁以上3名，女性45岁以上3名，经医院和就业评价委员会核实已连续工作10年，完全丧失劳动能力可申请退休。

劳动法规定“60周岁以上70周岁”为岁。

法律并没有禁止雇主雇用60岁以上的工人，60岁以上的工人仍然可以是雇员。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。工作权是公民的基本权利，我国所有公民都应享有。法律、法规必须对公民权利的剥夺和作出明确规定。

我国的劳动法只禁止雇用16岁以下的未成年人，而公司、事业单位和个体实业家并不禁止雇用超过法定退休年龄的工人，可见我国的义务是严格的。劳动力年龄有，要求公民行使劳动权利，履行劳动义务，但我国法律没有规定劳动者年龄上限。并且您有权行使工作权利直至去世。用人单位聘用已达到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，所订立的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄并继续为用人单位工作的劳动者，应当受到劳动法调整。

根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同自劳动者依法领取基本养老保险待遇时终止。也就是说，劳动合同自劳动者领取基本养老金之日起终止。劳动合同的法律效力依法消灭，但劳动合同的法律效力对于基本养老金受益人仍然存在。