劳动法规定的年龄是,您最近的法定退休年龄是多少岁?

 admin   2024-04-01 06:48   4 人阅读  0 条评论

本篇文章主要详细介绍您最近的法定退休年龄是多少岁?的题和一些劳动法规定的年龄是相关的题,希望对各位都有所帮助的!


男性60岁以上,女性55岁以上,工作年限10年以上。


两名男子年龄超过50岁,女子年龄超过45岁,已工作10年以上,经医院诊断为完全丧失劳动能力。


国有企业、企事业单位、机关、人民团体职工的法定退休年龄


男性年满60周岁、女性年满50周岁、连续工作10年以上的,均可申请退休。


2.从事井下作业、高空作业、高温作业特别是重体力劳动或其他不利于健康的作业,以及男年满55周岁、女年满45周岁并从事过劳动的人员连续10年可申请退休。这一规定也适用于与工人具有同等工作条件的基层管理人员。


男性50岁以上3名,女性45岁以上3名,经医院和就业评价委员会核实已连续工作10年,完全丧失劳动能力可申请退休。


劳动法规定“60周岁以上70周岁”为岁。


法律并没有禁止雇主雇用60岁以上的工人,60岁以上的工人仍然可以是雇员。我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。工作权是公民的基本权利,我国所有公民都应享有。法律、法规必须对公民权利的剥夺和作出明确规定。


我国的劳动法只禁止雇用16岁以下的未成年人,而公司、事业单位和个体实业家并不禁止雇用超过法定退休年龄的工人,可见我国的义务是严格的。劳动力年龄有,要求公民行使劳动权利,履行劳动义务,但我国法律没有规定劳动者年龄上限。并且您有权行使工作权利直至去世。用人单位聘用已达到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,所订立的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄并继续为用人单位工作的劳动者,应当受到劳动法调整。


根据劳动合同法第四十四条规定,劳动合同自劳动者依法领取基本养老保险待遇时终止。也就是说,劳动合同自劳动者领取基本养老金之日起终止。劳动合同的法律效力依法消灭,但劳动合同的法律效力对于基本养老金受益人仍然存在。


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