企业老板为什么跑路上班,《第五期》CEO是如何自杀并拖垮公司的?

 admin   2024-04-02 03:47   3 人阅读  0 条评论

你想知道关于《第五期》CEO是如何自杀并拖垮公司的?和企业老板为什么跑路上班是怎么回事吗?听小编为你带来解吧!


大家好,小编的短篇小说集现已出到第五期了。今天,在“职场”系列中,我们将讨论您对老板的抱怨。也希望大家多多点赞和收藏。请大家给我一些建议,您的支持是我前进的动力。[比较心]


故事1:


当然,俗话说,所有成功的老板都是不同的,但所有失败的老板都是一样的。其实我以前就职于一家不错的大公司,公司也很稳定,但当我看到新闻上纷纷倒闭的公司时,我还是觉得很奇怪。


上次跳槽时,我曾短暂跳槽到一家员工不到30人的小公司,对此我没有任何经验。90年代出生的年轻老板,看上去精力充沛、脾气好,但人们并不把他当回事,也不会忽视别人的立场。我拍着大腿,找到了一个好老板!这就是我作为一个450岁左右严肃的人在一家大公司担任董事长时的感受!这是久违的自由气息,我保证我会做对!我刚来的时候,公司正在蓬勃发展,但好景不长。老板被愚弄了,以为他会突然花10万美元去参加CEO管理课程。正如有人在之前的回中所说,你老板的CEO9级研究也是非常有害的。我只是想知道,如果这些CEO有这样的能力,他们会不会想都没想就开公司上市了!


当CEO回来后,他开始谈论不假思索地运用所有所谓的成功秘诀,创造狼性文化,并向大公司学习。别提加工资,更别说加班费,就跟着别人,假装没有看到大工厂的好处。


你会接受那个本质并放弃那个本质吗?


公司的一位老板实在看不下去了,就告诉老板现在公司最大的优势就是周末没有加班。不然小公司怎么招人呢?如何才能留住员工?当你的没有任何好处时,你如何与大公司竞争人才?当许多员工离开公司时会发生什么?


老板不听,直接说话。我只是说我所说的。我是一个伪民主的人。一切都是我说了算,不服者滚蛋!如果你明确表示不会听任何建议,那就来吧,主管也无能为力。996电话打通一个月后,员工们都不是傻子,陆续离开。我不怕我的老板忽视它。我们将继续招贤纳士!提前说清楚你会加班!好吧,现在我们又有了一批新的人,他们不情愿地接受加班。结果再次证明,你永远不应该低估你老板的求死欲!


那时候短视频直播很火,我们老板怎么能落后呢?开始直播!你带东西了吗?醒来!如果没有内容怎么办?这很简单。尝试复制它。于是,他立即跳入短视频行业,并誓言成为行业MCN的领军者。全公司开始招募员工,扩大部门参与短视频。尽管我的老板和他的员工没有短视频的经验,但这并没有阻止我的老板继续前进。现在你有了一个新部门,公司里没有有经验的人,你该怎么办?您是否正在以高薪聘请知名人士?不存在。我老板从来没有花过这笔,直接提拔了公司几名最老的员工。去年我刚进公司的时候,我还是个大三,突然就坐火箭升任经理了!好的我知道了。他们说,一名低级别员工直接晋升为经理。真是太神奇了。这些人无论能力如何,都非常善于拍马屁,逐渐成为上级非常信任的心腹。我也很好奇1995年小学毕业后的一代人如何在办公室里做着上个世纪一样的工作。我每天和老板一起喝茶,吹牛,抽根烟。好吧好吧,老板,你真是太棒了,你说的都是对的,就照你说的做吧!


就这样,我们把老板骗得连他是谁都不知道。此时,员工与主管的关系也恶化了。毕竟主管无能,只会烦你,天天玩手机,什么都不做,工资高,整天加班,压力大,谁心理能平衡?让你无语的事情来了!这些人真是心狠手辣,居然还贪污受贿,偷偷地从老板那里赚了不少。总裁对他们就像对待自己的孩子一样,他们却暗中欺骗总裁,离开了公司,准备等公司破产就离开。我每天都忙着讨好老板、赚,并没有做任何正经事,当然,我没有能力做到这一点。有的员工看不下去,悄悄向上级暗示这些基层领导的能力和题,结果上级根本不相信,甚至质疑他们是否在煽动不和。看着这个架势,所有人都明白,这是没有用的,彻底没有希望了。当他们看到项目每况愈下时,那些与自己关系密切的项目负责人必然会向焦急万分的上级承担责任,而责任也必然会转嫁到下面的员工身上。随着同事投诉的增加,总裁开始考虑员工的工资题,并开始严格控制出勤率。立即宣布实行绩效工资制,并对原有工资进行划分,划分30元为绩效金,200元为全勤金,一旦迟到或请假,立即扣除。工资减少是理所当然的。早上有点悠闲,不过大家都是九点前五分钟到办公室的,但现在必须九点到,迟到一点就会在公司门前挨骂。出席会议的所有人。你并不傻。你必须努力工作才能获得过去正常的工资水平。如果稍微放假迟到了,你原来的200元工资就消失了!当你一下子失去这么多东西时,很容易失去方向感,有时会感到厌恶。


上面是政策,下面是钓鱼。


紧接着,这位CEO就像是抓住了一根救命稻草,不知道他是不是在CEO课上学到的,但他开始研究传说中的OKR,每天从早到晚开会,无论时间。这些OKR是否适合小型私营公司。于是,每天早上,我像金字塔一样稳扎稳打地开早会,下午再开一次会,每天下班前提交三次日常工作报告。写报告。就几个人,开会是按部门分的,你不来,部门主管就开会。说白了,就这么点人,一天能开三会吗?工作量?很快就变成了彻底的形式主义,同样的话语一天重复三遍,许多例行公事重复进行,毫无意义,荒谬至极。不用说,这个项目一团糟。长期与老板分离的员工最终能得到什么?整个公司变得越来越混乱。


老板一时受不了,在公司与员工聚餐时,他说自己每天晚上都要吃安眠药,因为这些天他太着急了,睡不着觉。结果大家听着都是面无表情,没有任何情绪,甚至想笑,难道你不知道公司为什么会这样吗?


年初,总裁就承诺了今年营收千万美元的目标,并在短视频项目上投入了超过200万美元,希望这能成为拉动公司盈利的最赚的杠杆。整体运营。果然,他没有让人失望。这一年之内,一切都被浪费了。到了年底,我们还没有收回几千万美元,更不用说原始资金了。十万块根本不算什么!新项目基本上彻底失败了。公司原来的核心业务9也因故停产,很快总裁新年致辞中的目标就变成了“生存”。


真不知道该说是罪有应得、悲哀还是罪有应得。我们的年轻老板走投无路,开始实行封建迷信,祈求神灵,要求在办公室里摆放几尊佛像,整个公司随处可见佛像、佛像。尽管请了财神爷,但他的小气却没有丝毫改变。只有微薄的利润,没有年假或其他,更不用说工资低了。我请不起清洁女工的费用,但一年后,它太脏了,所以主人亲自清理了它!我在整个办公室跑来跑去,把东西擦干净。或者,如果您让员工下班后进行清理,那么很明显没有浪费一分。有一次,一些老员工抱怨办公室需要打扫,说办公室空气太差,老是过敏,但老板不理解,直接是不是因为公司绿植的原因。可怜的空气净化器那十几盆绿萝赶紧扔掉吧!


当时我已经辞职了,据知情朋友透露,项目在接下来的几天里没有任何进展,不可能再改善。整个公司陷入困境,员工从几个人发展到30人,再到12人。员工工资开始拖欠,销售额小于支出,亏损肉眼可见。老板渐渐意识到,员工的工资占了公司成本的大部分,于是他召开了一次会议,告诉几位主管,从现在开始,要控制成本,尽快解雇员工,而且只能聘用实习生。12点。现在!


当然,按照法律规定赔偿是不可能的,绝对不可能的。即使你交了半个月的,你的老板也会认为你是慈善家,而且还是有很好的声誉的。这不是公司想要的。你应该被解雇,因为你确实无能。没有部门要你了,别怪公司了!


这时,被解雇的员工再也承受不住,集体商议给老板送劳动仲裁大礼包,给老板最后致命一击。我也感叹现在的年轻人不再被过去随意压迫,非常坚强,真是了不起!根据劳动法规定,他们在试用期内不领解雇费,加班不领加班费,更不领社保,属于变相减薪。在法律的边缘,老板所做的一切坏事都变成了明晰的黑证据。我的老板以前告诉我,我不应该向我的员工传授法律,我从来没有见过诉讼,字典里也没有法律这个词。亡命之徒张三柱的嚣张之气出现在他的脸上,让人非常的害怕。然而,在经历了数年的仲裁和走法律钢丝之后,总统终于忍无可忍,彻底败诉。他受苦了一年多。损失太惨重了。没有融资,公司的基本面就崩溃了。它被毁了。整个小公司终于倒闭了。可惜的是,现有员工要拖欠工资,新员工已经离开,没有太大损失,而忠诚的现有员工却陷入了一片狼藉。事实证明,破产迟早会到来,一个想死的老板绝对不会让大家失望。


有人说,当初公司只是靠走在经营的前列,就享受到了时代的红利,但你别以为那是因为你的实力。一旦真正的波浪退去,谁在泳就一目了然了。


故事2:


我以前见过这个题


有人开了一家淘宝店,但始终不冷不热。有一天,一位大客户来了,经常以正价在他的店里购买商品,但每次的邮寄地址都不一样。持续了不到半年的时间。


店主非常惊讶,经过一番努力才发现,订购的人也有一家淘宝店。你卖的东西比你贵,销量比你高。感觉很不平衡。


于是店主停止了向他的大客户供货。


所以店主面临破产的危险。


于是店主就人为什么。


故事3


2016年3月,我从传统行业转行到互联网公司从事文案策划工作。这是我工作过的第一家“封闭式公司”。事实上,这家公司的氛围是我加入公司以来最喜欢的。


老总慈祥地看着我,把我当作他唯一的女弟子。对于任何事情,我都有机会尝试和犯错误,如果我做得不对,他们会花时间向我展示。同事之间从来不存在什么阴谋,每个人都竭尽全力打造自己手中的产品。而HR则想方设法让大家受益,如果你努力工作,取得进步,就会被要求讨论“是不是该加薪了?”的题。向COO坦白没关系。如果这个好事成真,我想我们公司的团结将会更加牢固。但现实往往就是一巴掌打在脸上。我们的COO单身,性格怪异,在收到他的表白后,就与CEO展开了漫长的“冷战”。


在初创公司中,CEO和COO一个多月不沟通是非常可怕的。随后,他因无法再履行COO职责而辞去上述投资者的职务。后来CEO知道了这件事后说“如果那个人走了,我也不会工作了。我之所以愿意回国做‘职业经理人’,是因为这个行业是他最喜欢的,而这个产品正是他(COO)喜欢的。“这也是我一直想做的产品,”他说。


原来我们的CEO做这个生意完全是出于热爱,为了能和自己喜欢的人朝夕相处。这不像创办一家公司。这简直就是最贵、最“厉害”的一款了。我看到的一个告白。


后来,由于内部矛盾和投资者资金几乎耗尽的情况,我们公司于2016年11月绝望地倒闭。


结尾


好了,今天的故事就到此为止。我希望你们都喜欢它。这是最终引进一位职业经理人女孩的主线故事。【比较你的心】


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