劳动法规定的试用期的工资，2019年试用期工资计算规定

不少人都想知道一些关于2019年试用期工资计算规定和劳动法规定的试用期的工资的题，本文为你带来详细的解说。

试用期内，离职金按照正常工作日和加班时间计算，实际月工资=月工资=2175实际工作日，

每个工作日加班费的计算方法为月工资1/421751/48加班时数15。

周末加班工资计算公式为月工资1/421751/48加班时数2。

法定节假日加班工资的计算方法为月工资1/421751/48加班时间数3。

2.如果试用期不合格，可以延长试用期吗？

《雇佣合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限超过3个月但不满1年的，试用期不得超过1个月，且劳动合同期满的，试用期不得超过1个月。试用期结束后，试用期为1个月，最长不得超过数月。期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；期限超过3年的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内未达到用人单位要求的，用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动合同法第三十九条规定的劳动条件的，可以解除劳动合同。但不能延长，如果用人单位在试用期内延长试用期，约定试用期的行为属于违法行为，必须追究用人单位的责任。但现实中也存在用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定上限的特殊情况。合同中约定试用期为3年，未达到6个月上限的，用人单位可以以劳动者不符合后续要求为由，将试用期延长至6个月。3个月试用期满了？如果用人单位与劳动者约定了试用期，笔者认为，试用期满后用人单位延长试用期，相当于用人单位再次约定的情况关于试用期。该规定规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定试用期也是违法的。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门提出异议，超过试用期的，劳动行政部门将依法予以纠正。非法超过命令。用人单位按照劳动者试用期内的月工资支付补偿金，超过法定试用期的，按照劳动者的月工资支付补偿金。

许多人认为，如果他们想退休，雇主不会支付他们工资，因为他们在试用期内没有成为正式雇员。但现实中，即使试用期内工作时间只有几天，用人单位也必须按照实际工作天数计算工资，然后向退休职工支付相应的劳动报酬。因此，试用期不能成为拖欠工资的借口。