「今日爆料」一人12000韩元！第985章辅导员收入增加了！

近日，教育部网站发表文章《山东大学以‘四个坚持’加强辅导员队伍建设》，文章称，山东大学将辅导员专项绩效提高到每人每年1.2万元。全年业绩总额增至430万元。

近年来，辅导团队的构成备受关注。2020年公布的《教育部等八部委关于加快推进高校思想政治工作体系建设的意见》要求，“各地要按照规定对思想政治教师、辅导员提供岗位补贴”。地区法规”。这是体现在绩效金管理上的总额，学校绩效金也会相应增加。”

对此，各省、各学校积极响应，为高校辅导员准备了就业补贴、专项成果、年度励等，以增强辅导员的工作积极性。

国家还制定了保护辅导员待遇的措施。

天津市财政局相关负责人介绍，2017年以来，为激发思想政治理论课教师的积极性，天津市设立了绩效励，标准为平均每人1000元。每月辅导员。

陕西省教育部《关于进一步加强新时代省师范院校辅导员队伍建设的实施意见》提出，各高校要充分科学考虑辅导工作的性质和特点。建立绩效金，确保实际收入不低于学校专任教师和行政管理人员的平均水平。

专项培训经费严格按照每名辅导员每年1000元以上拨付，辅导员岗位补贴按每名学生每月4元以上拨付。要足额及时配置，建立健全增长机制。

针对《规范我省高校辅导员就业补贴》的建议，河南省教育部表示，河南省教育部组织31所省属高校和5所直属职业学校组织调查，调查发现，大多数大学都批准了辅导员职位的补贴，这些补贴是在基于绩效的工资总额范围内提供的，这相当于接受调查的大学数量的75%。

从支付标准来看，大致分为两类。一是根据学生人数确定资助标准。也就是说，资助标准由“生均资助标准学生人数”确定。二是根据具体金额确定补贴标准，补贴标准为每月300元至800元不等。

在支付安排方面，大多数大学在完成学期或学年表现评估后，通常每六个月或每年集中支付辅导员的工资。其他接受资助的大学的缴费方式为按月缴费方式。未来，地方层面可能会增加并规范高校辅导员就业补贴。

向辅导员发送表现报告，这就是大学所做的。

有晋升，有晋升渠道，有保障励。如今，越来越多的大学正在积极推动辅导员队伍的组建，确保辅导员留得住、做好工作。近来，在各省市的热切关注下，各高校也在积极推行辅导员绩效薪酬制度。

《山西农业大学专职辅导员绩效分配方案》中指出，辅导员绩效分配采取工作绩效、加班费、年终等形式，辅导员绩效按照7:2:1进行分配。辅导员业绩的70%为基本绩效，每月根据辅导员实际人数和出勤天数考核分配700元。

辅导员工作绩效的20%为超额工作绩效，即按照全国辅导员师生比例13336.02万，按辅导员实际学生人数计算超额工作绩效金额并按月支付教超过200。我做的。为做到统筹兼顾，学生平均超额成绩不得超过10元/学生月。辅导员绩效的10%是薪酬绩效。

山东农业科技大学、临沂大学、山东经贸学院规定对学校辅导员发放星级绩效金，发放范围仅向考核成绩在基本资格以上的专职辅导员发放。考核优秀者每人每月1200元，考核合格者每人每月1000元，考核合格者每人每月500元。有薪酬的

山东商职学院明确设立辅导员绩效金专项资金。绩效金发放与绩效考核结果直接相关，优秀者每月1200元，优秀者每月1000元，考核合格者每月800元。当月不合格的人将不会获得工资。

辅导员收入越来越高！

除了努力实现基于绩效的薪酬之外，未来大学辅导员的薪资待遇可能还有进一步增加的空间。

一些高校出台政策措施，继续加大辅导员收入激励力度。

例如，近年来，武汉大学不断加大对辅导员队伍组建的支持力度，每名辅导员每年可享受12万元的专属工作津贴，每年评选辅导员为模范辅导员、优秀辅导员。参与学生作业的个人。

四川大学完善激励机制，在学校和高校二级励体系中建立单独的辅导员薪酬制度，每年对优秀辅导员进行表彰和励。专职辅导员、兼职辅导员基本技能提升10项，并给予辅导员通讯费、夜班费等支持。

西北农林大学不断提高辅导员工作待遇，除享受规定工资和津贴外，按本科生总数每月3元以上给予辅导员专项补贴。根据入住宿舍成员情况，指导下每月给予1200元至1500元的补贴。

除了薪资上涨外，辅导员职位和等级还开通了“双线”“三线”晋升通道，让更多代理人看到更大的职业发展空间。

当然，随着工资的提高和职业发展空间的保障，相关高校对辅导员的工作要求会越来越高，管理和考核也会更加严格，辅导员的工作也会面临更多的挑战。

辅导员是大学生思想政治教育的中坚力量，是高校不能忽视的群体。大学领导需要思考如何促进辅导队伍专业化、专业化，如何培养优秀、合格的大学辅导员。

一、专职辅导员和辅导员有什么区别？

专职辅导员是从学士、硕士毕业生或符合条件的校外学生中聘用的思想政治工作人员，只能充当辅导员，不能指导学生，不能晋升，除了一定的经济利益外，没有其他经济利益。发展空间有多大，辅导员是学校任命的教师或学校行政人员，为学生开展思想政治工作，除了辅导员外，还承担其他教学科研工作或其他行政工作。他们待遇优厚，薪资较高，有发展空间。

二、为什么刚毕业的学生可以当辅导员？

现在许多大学辅导员都很年轻。年轻辅导员与在校学生年龄差距、代沟较小，更容易与学生沟通、相处，有利于学生的思想工作。

如今，许多大学每年都会聘请刚毕业的硕士和本科生作为辅导员。由于这些年轻辅导员刚刚完成大学或硕士学业，他们在学习阶段经历过心路历程中的困难和疑惑，因此能够给学生提供更贴切的指导，学生也愿意接受自己的人生经历。指导。所以现在大学愿意聘请应届毕业生作为辅导员。

三、大学辅导员属于高校教师吗？

大学辅导员是老师。根据《关于加强新时代高校思想政治工作的意见》，高校辅导员是具有企业高管和高校教师双重身份的群体，既是高校教师队伍的成员，又是重要成员。大学辅导员是最重要的教师之一，对学生的成长和成功至关重要。

这是因为辅导员除了日常的学生照顾任务外，还必须执行多种任务，包括心理健康教育、就业指导和学生经济援助。

辅导员是一群既承担专职教职人员的相关任务，又承担部分大学行政管理职能的教师群体，是履行多种职能的教师群体。